É sempre inspirador quando empresas se destacam por valorizar o trabalho das mulheres, promovendo ambientes inclusivos e ações de empoderamento feminino. Algumas dessas empresas assumem a vanguarda neste contexto e são exemplos de boas práticas em termos de diversidade e inclusão, oferecendo oportunidades iguais de desenvolvimento profissional e benefícios voltados para as mulheres. É o caso, em Pedro Leopoldo, da Ferragens Santa Clara, que há 36 anos atua como fornecedora de uma variada gama de itens em ferro e aço, em especial calhas, rufos e telhas galvanizadas.

No total, a empresa tem nove funcionários, cinco deles mulheres. Erica Oliveira é liderança feminina na empresa, coordenando as áreas de administração e apoio técnico. Sua equipe é composta por Evelyn Alvarenga e a Nicole Ezra, na área comercial; o apoio administrativo de Edina Almeida e, na fábrica, Fernanda Cristina Ferreira , primeira mulher a trabalhar na área técnica, sendo referência na produção de artefatos em aço galvanizado e galvalume. “Trabalhando na área de produção, ela atua com garra, disposição para aprender e para ensinar, o que lhe trouxe admiração tanto dos colegas quanto do mercado”, atesta Érica.

A Ferragens Santa Clara tem por tradição abrir oportunidades para mulheres desde sua fundação, mantendo até hoje a essência familiar. “Priorizamos o respeito entre todos , sem distinção de sexo, cor da pele, religião, política ou time de futebol. Ali dentro, somos todos uma família e nos portamos como tal. Na maioria, as funcionárias são mães e isso proporciona, no ambiente de trabalho, uma rica troca de experiências e uma importante rede de apoio, que é incentivada pela empresa”, observa Érica Oliveira.

Esta importante presença feminina é notada pelos clientes, que já não estranham quando as funcionárias da Santa Clara abrem uma trena para medir algum produto, mostrar materiais e falar com domínio de causa sobre o assunto, até muito recentemente uma prerrogativa masculina. Em uma roda de conversa entre as funcionárias, surgiram conceitos como “a mulher já provou que pode ocupar qualquer tipo de cargo, dos mais pesados aos mais leves” ou “a Santa Clara é uma empresa na qual as mulheres têm poder e liderança e onde o que conta é o profissionalismo”, confirmando este protagonismo feminino no ambiente de trabalho.

Segundo o diretor administrativo Umberto Rizzuto Netto, investir nas mulheres e em suas habilidades é um diferencial perceptível da Ferragens Santa Clara, já que elas compõem 70% da equipe.  “Temos uma cultura organizacional que acolhe e valoriza as mulheres, abrindo portas e mostrando seu trabalho ao mercado. É uma prática que traz resultados perceptíveis para a empresa, que podem ser medidos tanto na melhoria da ambiência profissional quanto na satisfação dos clientes com o nosso atendimento”, garante o gestor.